绩效工资激发员工积极性
绩效工资系统通常关注两方面:员工积极性及共同的工资协议。绩效工资的计算不是无关紧要的事情,与固定工资相比,这类工资的计算变得越来越复杂。使 用传统的方法(如纸质工资条、手动录入)掌握绩效工资越来越不现实。
像HYDRA MES这样集成化的制造集成系统(MES)使用HR 主数据、人员工时、工单、质量和设备数据自动、无需接口地为绩效工资的计算提供可靠依据。可以灵活全面地配置HYDRA MES系统中的绩效工资模块(LLE),因此,该模块无需高代价的编程便可以处理不同的薪资模型。员工和主管都可以获得这些计算结果,同时,也可以将这些结果传送给薪酬系统
掌控一切
HYDRA MES系统中的LLE模块可以处理所有类型的工资模型。为此,可配置且灵活的计算和评估功能是可用且有效的方法。以公式为基础计算薪酬的方式为用户提供很多选择。 HYDRA MES系统中的LLE模块的基本功能:
• 自动生成电子形式的工资条-完全无纸化
• 灵活的数据维护,包括增加和抵扣
• 全面、独立的计算公式设置
• 生动的评估图表 • 处理各个组和每个人的结果
• 将提前处理的数据传送到薪酬系
可靠的数据基础&集成
提取准确数据,特别是人员工资相关的数据非常重要。将数据集成到MES系统中,这些数据的 用途将更加广泛。用途如下:
• 自动传送已记录的工单数据和设备数据
• 同出勤时间和人员工时管理的比较
• 集成CAQ应用程序(如过程检验)中质量相关数据(如废品率)
• 手动采集数据的真实性检查
• 检查和更改报工的综合功能 • 常见薪酬系统可配置的接口
绩效考核
具有绩效工资的员工,需要掌握他们的产能如何及系统如何生成这类数据。
HYDRA MES系统中的LLE模块中实践验证的评估功能符合此要求,并能方便控制所有已采集的数据:
• 灵活分类的列表包含所有工资相关的事件(分配列表)
• 清晰显示所有自动生成的工资条
• 参考异常情况及所需纠正的说明
• 显示目标群体每日、每月的结果
• 综合显示组结果 • 图形显示组绩效动态
• 个人评估
单独配置管理
HYDRA MES系统中的LLE模块提供许多主数据实现灵活、全面的工资计算配置。在此,规定基本框架和功能类型。 同时,各个流程变得越来越自动化且简单化。相关例子如下:
• 主数据共享避免冗余
• 全面的维护功能
• 考虑具体流程属性
• 定义全面的工资类型规则
• 灵活配置增加和抵扣原因
• 许多计算规则模板
• 简单设置规则创建算式
• 灵活配置奖金组
• 每位员工的静态或动态组分配
• 给奖金组灵活分配设备和工位
• 间接相关人员的组分配(如叉车司机、仓库管理员或主管)