LLE绩效工资管理

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绩效工资激发员工积极性

       绩效工资系统通常关注两方面:员工积极性及共同的工资协议。绩效工资的计算不是无关紧要的事情,与固定工资相比,这类工资的计算变得越来越复杂。使 用传统的方法(如纸质工资条、手动录入)掌握绩效工资越来越不现实。

      像HYDRA MES这样集成化的制造集成系统(MES)使用HR 主数据、人员工时、工单、质量和设备数据自动、无需接口地为绩效工资的计算提供可靠依据。可以灵活全面地配置HYDRA MES系统中的绩效工资模块(LLE),因此,该模块无需高代价的编程便可以处理不同的薪资模型。员工和主管都可以获得这些计算结果,同时,也可以将这些结果传送给薪酬系统

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掌控一切

       HYDRA MES系统中的LLE模块可以处理所有类型的工资模型。为此,可配置且灵活的计算和评估功能是可用且有效的方法。以公式为基础计算薪酬的方式为用户提供很多选择。 HYDRA MES系统中的LLE模块的基本功能:

 • 自动生成电子形式的工资条-完全无纸化

 • 灵活的数据维护,包括增加和抵扣

 • 全面、独立的计算公式设置

 • 生动的评估图表 • 处理各个组和每个人的结果

 • 将提前处理的数据传送到薪酬系

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可靠的数据基础&集成

       提取准确数据,特别是人员工资相关的数据非常重要。将数据集成到MES系统中,这些数据的 用途将更加广泛。用途如下:

 • 自动传送已记录的工单数据和设备数据

 • 同出勤时间和人员工时管理的比较

 • 集成CAQ应用程序(如过程检验)中质量相关数据(如废品率) 

• 手动采集数据的真实性检查

 • 检查和更改报工的综合功能 • 常见薪酬系统可配置的接口 

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绩效考核

        具有绩效工资的员工,需要掌握他们的产能如何及系统如何生成这类数据。
HYDRA MES系统中的LLE模块中实践验证的评估功能符合此要求,并能方便控制所有已采集的数据:

 • 灵活分类的列表包含所有工资相关的事件(分配列表)

 • 清晰显示所有自动生成的工资条

 • 参考异常情况及所需纠正的说明

 • 显示目标群体每日、每月的结果

 • 综合显示组结果 • 图形显示组绩效动态

 • 个人评估


单独配置管理

         HYDRA MES系统中的LLE模块提供许多主数据实现灵活、全面的工资计算配置。在此,规定基本框架和功能类型。 同时,各个流程变得越来越自动化且简单化。相关例子如下:

 • 主数据共享避免冗余

 • 全面的维护功能

 • 考虑具体流程属性

 • 定义全面的工资类型规则

 • 灵活配置增加和抵扣原因

 • 许多计算规则模板

 • 简单设置规则创建算式

 • 灵活配置奖金组

 • 每位员工的静态或动态组分配

 • 给奖金组灵活分配设备和工位

 • 间接相关人员的组分配(如叉车司机、仓库管理员或主管)

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